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          員工風(fēng)采

          2014年拓展活動(dòng)
          2014年拓展活動(dòng)

          描述

          拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團隊的層面,都可透過(guò)危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學(xué)員去「感受」學(xué)習,而不僅僅在課堂上聽(tīng)講。研究資料表明,傳統課堂式學(xué)習的吸收程度大約為25%,而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗式學(xué)習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓正是一種典型的戶(hù)外體驗式培訓。 

                 以體驗,經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個(gè)特殊的環(huán)境,讓你直接參與整個(gè)教學(xué)過(guò)程,在參與的同時(shí),去完成一種體驗,進(jìn)行自我反思,獲得某些感悟。它吸收了國外先進(jìn)的經(jīng)驗,同時(shí)注意適應中國人的心理特征與接受風(fēng)格,將大部分課程放在戶(hù)外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學(xué)員主動(dòng)地去體會(huì ),去解決問(wèn)題,在參與、體驗的過(guò)程中,心理受到挑戰,思想得到啟發(fā),然后通過(guò)學(xué)員共同討論總結,進(jìn)行經(jīng)驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。


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